НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ:
Вадим Яковлевич БРАТАШ,
юрист
Александр Алексеевич ГЕРАСИМЕНОК,
юрист
Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
В последнее время все чаще поступают вопросы от специалистов по труду и кадрам коммерческих организаций об условиях приема на работу лиц с высшим образованием рабочими по той или иной профессии. Если вопрос конкретизировать, то он сводится к следующему: можно ли принять на работу рабочим по каким-либо профессии и разряду лицо, не имеющее соответствующей профессии, но имеющее высшее образование «по профилю», без последующего обучения? При этом многие из специалистов уверены в положительном ответе, а не получив подтверждения, высказывают непонимание.
Организация оплачиваемых общественных работ в Республике Беларусь в настоящее время регулируется Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон), а также принятым в развитие Закона Положением о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 декабря 2006 г. № 1716 (далее – Положение).
В частности, ст. 1 Закона определено, что оплачиваемые общественные работы – это общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных и граждан, ищущих работу.
Рекомендации по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками, разработаны в целях оптимизации и совершенствования работы по ведению кадрового делопроизводства индивидуальными предпринимателями и микроорганизациями, его упрощения, а также создания более удобной системы ведения документов кадрового делопроизводства.
