НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ:
Александр Алексеевич Герасименок,
юрист
Владимир Иванович Грихутик,
первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Система грейдов (позиционных должностей) является своего рода корпоративным «табелем о рангах», в котором каждому грейду должностей соответствует свой уровень заработной платы.
В зарубежных странах, особенно в Великобритании, получила довольно широкое распространение прогрессивная шкала оплаты труда (progression advancement in pay). В качестве критериев продвижения от одной ступени к другой используются карьерные категории (Career Grades) – грейды. Слово «грейд» произошло от английского grade – «располагать по степеням, ранжировать». Впервые этот термин употребил американский эксперт в области консалтинга Эдуард Н. Хэй. В 1962 году он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании. Система до сих пор пользуется большой популярностью и имеет много современных модификаций.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011г. № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» (далее – Постановление № 1666) минимальная месячная заработная плата с 1 января 2012 г. устанавливается в размере 1 млн руб., минимальная часовая заработная плата – в размере 5 930 руб. Учитывая, что инфляция не сбавляет обороты и многие коммерческие организации находятся не в простой экономической ситуации, хотелось бы обратить внимание руководителей организаций на необходимость соблюдения указанного размера минимальной заработной платы и напомнить об ответственности за несоблюдение этих требований законодательства.
Итак, работа по либерализации оплаты труда в организациях реального сектора экономики Беларуси имеет положительный результат. Почему же организации не спешат использовать появившуюся свободу? Часто причиной специалисты по труду называют большую численность организации: 700 человек; 1,5 тыс. работающих; 4 тыс. работающих…
В данной статье представляем политику управления трудовыми ресурсами одной из крупнейших отечественных организаций.
Подходы к реформированию в сфере оплаты труда в странах-участницах Союзного государства обсуждались 28 декабря на экспертно-медийном семинаре «Равные права граждан Союзного государства: реформы в оплате труда».
