ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПЬЯНСТВО

Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).