ГРЕЙДИНГОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ

Система грейдов (позиционных должностей) является своего рода корпоративным «табелем о рангах», в котором каждому грейду должностей соответствует свой уровень заработной платы.
В зарубежных странах, особенно в Великобритании, получила довольно широкое распространение прогрессивная шкала оплаты труда (progression advancement in pay). В качестве критериев продвижения от одной ступени к другой используются карьерные категории (Career Grades) – грейды. Слово «грейд» произошло от английского grade – «располагать по степеням, ранжировать». Впервые этот термин употребил американский эксперт в области консалтинга Эдуард Н. Хэй. В 1962 году он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании. Система до сих пор пользуется большой популярностью и имеет много современных модификаций.